Organisationsaufstellungen

Systemische Aufstellungen sind eine sehr wirkungsvolle und effiziente Methode, Einblick in die Wirkungsweisen und inneren Ordnungen komplexer
Systeme zu erlangen.
Informationen über die Arbeitsbeziehungen oder die Effizienz von Arbeitssystemen ganzer Unternehmen oder einzelner Personen werden sichtbar.
Aufstellungen können nachhaltige Lösungsmöglichkeiten aufzeigen:
Orientierung von Organisationen oder Einzelpersonen, Fragen zu Vorgehensweisen bei Firmengründungen, Firmenfusionen, Umstrukturierungen, Klärung der Positionen von Mitarbeitern, bei wichtigen Entscheidungen in der Organisation und im Beruf...
Als Aufstellungsleiterin sorge ich für den geschützten Rahmen und bin für den Prozessablauf verantwortlich.

Ihr Nutzen:
Entdecken neuer Handlungsalternativen, Weiterentwicklung der Arbeit,
Reflexion zu persönlicher und beruflicher Situation

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